Le Laboratoire CERALIM (30 collaborateurs), basé à SAINT CYR EN VAL (45), avec une antenne au MIN de Rungis, est spécialisé en analyses bactériologiques des aliments et de l'eau sous accréditation COFRAC (N°1-1546, portée disponible sous www.cofrac.fr) et en prestations de conseil/formation en hygiène et qualité dans le domaine de la microbiologie alimentaire.
Nous recrutons un(e) : TECHNICIEN PRELEVEUR / AUDITEUR - CDI (H/F) Secteur : Région Ile de France (Dpts : 75, 77, 78, 91, 92, 93, 94, 95) Poste à pourvoir immédiatement Vos missions : Rattaché(e) au Directeur opérationnel, vous aurez pour mission principale de procéder aux prélèvements d'échantillons chez les clients selon les procédures et protocoles de prélèvements définis par les règles normatives et les bonnes pratiques de laboratoire qui se traduit par les attributions suivantes : - Réaliser les prélèvements d'échantillons sur site en respectant la réglementation et le cahier des charges spécifiques, - Assurer, selon les techniques définies, le transport des échantillons, - Compléter les fiches de prélèvements, - Réaliser l'entretien et la maintenance du matériel utilisé, - Informer et conseiller les clients en matière de conseils en hygiène alimentaire, - Réaliser des audits, hygiénoscopies et inspections dans le cadre des visites de prélèvements.Nous attachons une grande importance à la formation de nos nouveaux collaborateurs et à leur intégration afin qu'ils puissent débuter leur prise de fonction dans les meilleures conditions.
Rejoindre Ceralim, c'est intégrer une équipe à taille humaine, conviviale et bienveillante qui vous permettra de vous épanouir dans ce métier.
Conditions de travail :
o Travail du Lundi au Vendredi
o Rémunération selon expérience + prime d'ancienneté à partir de 3 ans,
o Intéressement et PERCO
o Prime panier de 12EUR par jour
o Mutuelle d'entreprise avantageuse et prévoyance,
o Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,
Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?
Les locaux sont neufs et des investissements informatiques et ergonomiques ont été réalisés au sein du laboratoire.
Nous élaborons également un parcours d'intégration personnalisé pour chaque collaborateur.
RSE :
Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone...
D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.
Processus de recrutement :
1. Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail
2. Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone pendant une trentaine de minutes
3. Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et/ou le N+1
4. Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum
Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
SCA/INDEntreprise
GROUPE SCAEL
Adresse3 Av. Victor Hugo
28000 CHARTRES
Type de société
Coopérative / Négoce
Le Groupe Coopératif SCAEL s’engage aux côtés des agriculteurs pour être créateur de valeur sur son territoire & développer une agriculture française moderne, solide et performante à l’international.
Le Groupe SCAEL, au travers de ses Hommes, adhérents et collaborateurs, porte avec conviction ses valeurs : Audace, Engagement et Proximité.
Dans un contexte sociétal et réglementaire évolutif, nous ambitionnons d’être un partenaire privilégié des exploitations agricoles et de leur apporter des solutions et des services personnalisés, pour une agriculture performante et durable.
Nous mettons nos expertises à disposition des initiatives des agriculteurs de notre territoire pour favoriser l’émergence de projets innovants. A travers son projet SCAEL2025, le Groupe affirme son positionnement et son ancrage territorial. A la recherche de l’excellence opérationnelle, il s’engage résolument dans la voie du changement : celui de la digitalisation, de la transversalité et de l’agilité.