Mentions légales

 

I.  PREAMBULE

Le site web Jobagri.com (ci-après le Site) est la propriété de la Société NOUVELLE GENERATION DE PRESSE AGRICOLE - NGPA, Société par actions simplifiée au capital de 22 462 600 €, immatriculé au registre du commerce et des sociétés de Beauvais sous le numéro 529 106 544 RCS Beauvais et ayant son siège social : Avenue des Censives, Tillé, 60026 Beauvais, France.

L’exploitation du site est assurée par la société GROUPE FRANCE AGRICOLE (GFA), filiale de la société NGPA, société par actions simplifiée au capital de 10 479 460 €, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Paris sous le numéro 479 989 188 RCS Paris et ayant son siège social : 7 rue Touzet Gaillard, CS 30009, 93486 SAINT-OUEN CEDEX, France.

Le Directeur de la publication est Monsieur Jean-Marie SAVALLE pour GROUPE ISA, en qualité de président de la société GFA. Son numéro d’identification à la TVA est le FR54 479989188. Le responsable de la rédaction est  Gérard JULIEN  Toute notification réalisée en application de l'article 6.I-5 (dernier tiret) de la loi du 21 juin 2004 (loi n°2004-575) doit être réalisée en recommandé avec demande d'avis de réception à l'adresse suivante :
Groupe France Agricole – JOBAGRI – 7 rue Touzet Gaillard, CS 30009, 93486 SAINT-OUEN CEDEX, France

 

II.   INFORMATIQUE ET LIBERTES

 

En conformité avec les dispositions de la Loi Informatique et Libertés du 6 janvier 1978, le traitement autorisé des données nominatives réalisées à partir du site Web JOBAGRI a fait l’objet d’une déclaration auprès de la Commission Nationale de l’Informatique et des Libertés (CNIL) sous le numéro d’enregistrement : 1787436

L'utilisateur est notamment informé que, conformément à l'article 32 de la loi "informatique et libertés", les informations communiquées par l'utilisateur du fait des formulaires présents sur le site, sont nécessaires pour répondre à sa demande et sont destinés à l'exploitant du site web, responsable du traitement à des fins de gestion administrative et commerciale, et pourront, sauf opposition de la part de l'utilisateur concerné, être communiquées à ses partenaires et en particulier aux sociétés du Groupe auquel GFA appartient.

Conformément aux articles 39 et 40 de la loi "informatique et libertés", l'utilisateur est informé qu'il dispose d'un droit d'accès, de rectification et de suppression portant sur les données le concernant en écrivant à l'adresse suivante : GFA – JOBAGRI, 7 rue Touzet Gaillard, CS 30009, 93486 SAINT-OUEN CEDEX, France.

Les utilisateurs du Site sont tenus de respecter les dispositions de la loi "informatique et libertés", dont la violation est passible de sanctions pénales.

Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des données nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée et, d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation de personnes.

 

III.   HEBERGEMENT

Le présent Site est hébergé par HEXANET, Bâtiment Les Dauphinelles - CS 90001 - 3 Allée Albert Caquot, 51100 Reims (Tél : 03 26 79 30 05).

 

IV.  PROPRIETE INTELLECTUELLE

L’utilisation du Site ne saurait conférer à l'utilisateur un quelconque droit de propriété intellectuelle sur tout ou partie des éléments du site en ce compris la structure générale, les logiciels, textes, images animées ou non, sons, savoir-faire., qui sont la propriété exclusive de l'exploitant du site.

Toute représentation totale ou partielle de ce site par quelque société que ce soit, sans l'autorisation expresse de l'exploitant du site, est interdite et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles 335-2 et suivants du Code de la propriété intellectuelle.

GFA ne concède à l’utilisateur qu’une autorisation de visualisation de son contenu à titre personnel et privé et dans la mesure où il est le légitime utilisateur final du Site, à l’exclusion de toute visualisation ou diffusion publique. L’autorisation de reproduction n’est concédée à l’utilisateur que sous forme numérique sur l’ordinateur de consultation aux fins de visualisation des pages consultées par son logiciel de navigation. L’impression papier est autorisée aux fins de copie privée à l’usage exclusif du copiste au sens de l’article L.122-5 2° du Code de la propriété intellectuelle.

Il en est de même des bases de données figurant sur le Site qui sont protégées par les dispositions de la loi du 1er juillet 1998 portant transposition dans le Code de la propriété intellectuelle de la Directive européenne du 11 mars 1996 relative à la protection juridique des bases de données.

Toute reproduction totale ou partielle des marques ou des logos de l'exploitant du site et/ou de ses partenaires effectuée à partir des éléments du site sans l'autorisation expresse de l'exploitant est prohibée au sens de l'article L 713-2 du Code de la propriété intellectuelle

 

V.  HYPERLIENS ET COOKIES

Les liens hypertextes mis en place dans le cadre du présent site Web en direction d’autres ressources présentes sur le réseau Internet ne saurait engager la responsabilité de la société GFA.

Les utilisateurs et visiteurs du Site Web ne peuvent mettre en place un lien hypertexte en direction de ce site, sans l’autorisation expresse et préalable de la société GFA.

 

Lorsque l’utilisateur se connecte au Site, des informations sont susceptibles d’être enregistrées dans des fichiers dans son terminal  (ordinateur, tablette, smartphone, etc.) permettant de reconnaître le navigateur de son terminal pendant la durée de validité du Cookie concerné.
L’enregistrement d’un Cookie dans un terminal est essentiellement subordonné à la volonté de l’utilisateur du terminal, que celui-ci peut exprimer et modifier à tout moment et gratuitement  travers les choix qui lui sont offerts par son logiciel de navigation.

En utilisant le Site, l’Utilisateur consent à l’utilisation des Cookies précités. Il peut toutefois choisir à tout moment de désactiver tout ou partie de ces Cookies, à l’exception des Cookies techniques nécessaires au fonctionnement du site.

L'utilisateur a la possibilité de s'opposer à l'enregistrement de cookies en configurant son navigateur internet en ce sens-là ; il accepte dans ce cas, la perte de paramétrage de son compte et de ses accès privatifs payants. Le cas échéant, GFA décline toute responsabilité pour les conséquences liées au fonctionnement dégradé des services proposés.

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VI.   ACCESSIBILITE

La société NGPA s’efforce de rendre le Site accessible 24//24 heures et 7/7 jours. Cependant la société NGPA se réserve la possibilité de fermer ou de rendre inaccessible tout ou partie du Site pour des opérations notamment de maintenance ou à la demande de toute autorité judiciaire et en cas de force majeure.

La société NGPA ne peut en aucun cas être responsable de la non accessibilité du site précité et de toute interruption totale ou partielle de la consultation de ses pages.

L'utilisateur se doit de vérifier qu'il dispose des outils et moyens de communications électroniques et des compétences permettant l'accès au site et la consultation de ces pages.

L'Utilisateur reconnaît avoir pris connaissance des présentes mentions légales, les avoir comprises et s'engage à les respecter.

 

VII.  EXPLOITATION DES INFORMATIONS

La société NGPA ne peut être tenue responsable de l’interprétation, de l'exhaustivité, de la complétude et de l'actualisation des données et informations contenues dans ce Site, ni des conséquences de leur utilisation.

L'exploitation par un utilisateur d'une ou plusieurs informations de ce Site est faite sous la seule responsabilité de cet utilisateur, et NGPA ne peut être tenue responsable d'aucune manière en relation avec cette exploitation et/ou les conséquences de celle-ci.

La société ne peut être tenue responsable de dommages directs ou indirects, matériels ou immatériels, que ces dommages soient imputables ou non à la consultation et à l’utilisation du présent site.

La société GFA ne peut être tenue responsable du contenu des sites vers lesquels elle renvoie, et/ou pointe.

 

VIII. LOI

Les présentes conditions générales de diffusion sont exclusivement soumises à la loi française.

Compte tenu du caractère mondial du réseau Internet, en accédant au site et en utilisant les services proposés par le Site, l’utilisateur accepte de se conformer aux Conditions Générales d’utilisation et aux lois applicables en France, lieu d'hébergement et de publication du site quel que soit le pays à partir duquel il le consulte.

Pour toutes contestations relatives aux prestations fournies par le Site ainsi que pour l'application ou l'interprétation des Conditions Générales d’utilisation seules seront compétentes les juridictions du ressort du siège social de GFA.

 

IX. MODIFICATIONS

La société GFA se réserve le droit à tout moment de modifier tout ou partie des présentes mentions légales et s'efforcera d'en avertir au préalable les internautes.

Toutes remarques peuvent être adressées à l'adresse suivante : Groupe FFrance Agricole – JOBAGRI – 7 rue Touzet Gaillard, CS 30009, 93486 SAINT-OUEN CEDEX,   France.   La direction de GFA s'efforcera d'en tenir compte.

 

Conditions générales d’utilisation

 

L’utilisateur du site web jobagri.com (ci-après « le site ») s’engage à prendre connaissance et à respecter les présentes conditions générales tout au long de sa navigation sur le site. Ces conditions générales d’utilisation peuvent être modifiées à tout moment. Elles s’imposent à l’utilisateur dès la date de leur mise en ligne sur le Site. La date de mise à jour est mentionnée à chaque modification. L’utilisateur est donc invité à consulter régulièrement la mise à jour la plus récente des présentes conditions.

 

I. OBJET

Les services fournis par le site comprennent, principalement, des annonces d’emploi en ligne, relatives au secteur agricole à destinations à la fois des professionnels et des particuliers. Les informations contenues dans ces annonces sont consultables après/sans création d’un compte personnel.

La publication des CV sur le Site par les Utilisateurs Candidats est gratuite.

La publication des annonces sur le Site par les Utilisateurs Employeurs et, plus généralement, l’utilisation du Site par les Utilisateurs Employeurs est payante.

Les présentes conditions d’utilisation ont pour objet de définir les termes et conditions dans lesquelles le Site fournit les services aux Utilisateurs.

Elles décrivent également l’usage accepté par l’utilisateur des services du Site et du contenu publié, sur ou par le biais des services du Site, ainsi que ses droits, obligations et restrictions concernant son utilisation des services du Site.

 

II. RESPONSABILITE

JOBAGRI s'engage à mettre en œuvre tous les moyens nécessaires afin d'assurer au mieux la fourniture des services qu'il propose à l'internaute. Sa responsabilité ne saurait être engagée en cas de force majeure ou de fait indépendant de sa volonté, notamment en cas d'interruption du service résultant d'une défaillance du réseau téléphonique ou du fournisseur d'accès à internet de l'internaute.
JOBAGRI n'est pas responsable de l'utilisation qui pourra être faite par l'internaute des informations et des services disponibles sur le site.

 

III. INSCRIPTION – ESPACE PERSONNEL

La création d’un compte personnel est un prérequis nécessaire à l’utilisation des services de JOBAGRI. L’utilisateur est seul responsable du maintien de la confidentialité de ses identifiant et mot de passe, qui lui permettent d'accéder aux services du Site notamment à partir des espaces candidat et employeur et organisme de formation.

L’utilisateur est également responsable de l’utilisation du compte de messagerie électronique personnel (adresse mail) qu’il a indiqué lors de la création de son espace personnel ou de son espace employeur sur le Site. Il doit veiller à ce que des tiers n’utilisent pas cette adresse de courrier électronique pour communiquer avec le service JOBAGRI.COM.

L’utilisateur accepte que GFA refuse lors de la création d’un espace candidat ou employeur le recours à l’utilisation d’une adresse électronique temporaire également appelée adresse courriel éphémère ou jetable telles que xxx@yopmail.com ; xxx@spamgourmet.com sans que cette liste soit exhaustive. L’utilisation de ce type d’adresse est tout de même autorisée lors de la diffusion d’une annonce.

 

IV.  OBLIGATIONS DE L’UTILISATEUR

L’Utilisateur est seul juge des informations qu’il décide de publier sur son profil, il s’engage notamment lorsqu’il l’administre :

• A fournir les renseignements exacts, notamment sur son identité et à ne pas créer une fausse identité ou usurper celle d’un tiers;

• A ne pas utiliser les Services du site pour exercer des activités prohibées par la loi et les bonnes mœurs;
• A ne pas faire l’apologie des crimes contre l’humanité, ne pas inciter à la haine raciale, la pédophilie et à la violence sous toutes ses formes.

• Ne pas déposer sur profil, de contenu contraire à l’ordre public et aux bonnes mœurs, diffamatoire ou injurieux ou encore de nature délictuelle, portant atteinte aux droits de la personne et à l’honneur, portant atteinte à la vie privée et au droit à l’image des personnes susceptibles d’être identifiées, contraire aux règles de la propriété intellectuelle et du droit d’auteur, protégé par des droits dont il n’est pas titulaire, sauf autorisation expresse du titulaire desdits droits (l’utilisateur garantissant alors JOBAGRI.COM contre tout recours et/ou réclamation), ou à caractère personnel concernant des tiers;

• Ne pas publier sur le site de liens hypertextes pointant sur des sites dont le contenu serait contraire à l’un de ces critères.

 

JOBAGRI.COM ne peut exercer de surveillance des contenus déposés mais pourra notamment après signalement, supprimer tout contenu qui ne respecterait pas l’un de ces critères.

 

V. CONTENUS ILLEGAUX 

L’utilisateur est pénalement responsable des informations qu’il met en ligne sur le site www.jobagri.com , notamment :

Le fait d’insérer une offre d’emploi comportant des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur (article L.5331-3 du code du travail) est puni d’un d’emprisonnement d’un an et d’une amende de 37 500 € ; le fait de mentionner un critère discriminatoire dans une offre d’emploi est puni de trois ans d’emprisonnement et de 45 000 euros d’amende (article 225-2 du code pénal); les contenus qui constituent une provocation ou une apologie de crimes, de délits ou d'acte de terrorisme, une incitation à la haine ou à la discrimination, ou qui ont pour effet de porter atteinte à la réputation ou à la tranquillité des personnes sont punis par des peines pouvant aller jusqu’à 100 000 € d’amende et 7 ans d’emprisonnement (articles 23 à 41-1 de la loi du 29 juillet 1881 sur la liberté de la presse et l'article 421-2-5 du code pénal).

 

VI. SIGNALEMENT DE CONTENUS ILLEGAUX MIS EN LIGNE

GFA met en place une procédure de signalement des contenus illégaux, ou susceptible de l’être, mis en ligne afin de permettre aux utilisateurs de signaler une infraction à la réglementation sur les offres d’emploi.

Ce dispositif est accessible à partir de l’onglet nous contacter.

JOBAGRI s'engage à réagir promptement à toute notification d'un Utilisateur faite dans les formes et manifestement fondée ou révélant des faits constituant à l'évidence une violation d'une règle de droit. JOBAGRI veillera à préserver le cas échéant l'anonymat de l'auteur des propos litigieux, tout en se réservant la faculté de prendre contre lui toute mesure utile, à commencer par son exclusion du Site.

JOBAGRI conserve l’ensemble de données ayant donné à un signalement pendant un délai de UN an minimum à compter de la date du signalement.

 

VII.  DONNEES PERSONNELLES – INFORMATIQUE ET LIBERTES

Toute donnée à caractère personnel concernant l'Utilisateur est collectée directement sur le Site. L'Utilisateur dispose d'un droit d'opposition, d'accès, de rectification et de suppression sur les données à caractère personnel le concernant. Pour exercer ses droits, l'Utilisateur doit adresser un courrier à l’adresse suivante : GFA – JOBAGRI, 7 rue Touzet Gaillard, CS 30009, 93486 SAINT-OUEN CEDEX.

 

DONNEES COMMUNIQUEES PAR L’UTILISATEUR

Ces données sont collectées pour permettre à l’Utilisateur, Candidat ou Client, d’accéder à l’ensemble des fonctionnalités des Services auxquels il a volontairement souscrit en procédant à son inscription.

L’Utilisateur est systématiquement informé du caractère obligatoire ou facultatif des données demandées, pour lui permettre d’accéder aux Services.

La communication des données facultatives doit permettre à JOBAGRI de fournir des services optimisés, ce aux fins de satisfaire au maximum aux besoins et aux profils de l’Utilisateur.

 

DONNEES COLLECTEES A CHAQUE VISITE DE L’UTILISATEUR SUR LE SITE

Ces informations non nominatives ne permettent pas à JOBAGRI d’identifier l’Utilisateur personnellement avant d’être liées au profil d’un utilisateur candidat. Il s’agit notamment :

l’adresse IP, les données collectées par le vecteur des cookies. A ce titre, JOBAGRI renvoie l’Utilisateur aux Mentions légales les critères des Contenus consultés par l’utilisateur (tels que métier, compétence, type de contrat, rémunération…)

La collecte et le traitement de ces données ont pour finalité la fourniture des services du Site.

 

VIII.  CANDIDAT

 

UTILISATION DE VOTRE CV

Votre Espace Candidat sur JOBAGRI.COM reste à votre disposition aussi longtemps que cela peut vous être utile pendant votre vie professionnelle. A tout moment, vous pouvez supprimer votre CV.

A la fin du dépôt de votre CV, vous pouvez choisir de le rendre consultable par les recruteurs. Si tel est le cas, votre CV sera automatiquement intégré à la CVthèque, après sa validation par l’équipe Job Agri dans un délai de 48h jours ouvrés. Une fois le CV confirmé, le candidat en est informé par email à l’adresse électronique renseignée lors de la création du compte personnel. Si la validation du CV a été refusée, ce refus d’intégration à la CVtheque est motivé par l’envoi d’un email au candidat sur son adresse électronique.  

Si vous cochez la case "CV non consultable", votre CV ne sera accessible à aucun recruteur, mais vous pourrez bien sûr l'utiliser lors de vos réponses en ligne aux offres. Vous pouvez choisir de rendre votre CV consultable aussi par les entreprises et/ou les sociétés de travail temporaire. Les recruteurs pour lesquels vous aurez autorisé l'accès à votre CV et intéressés par votre profil, vous contacteront directement.

 

JOBAGRI.COM veille à contractualiser avec des établissements sérieux, cependant nous ne pouvons être tenus responsables de l’utilisation des informations que vous diffuserez.

 

DURÉE DE DIFFUSION DE VOTRE CV DANS LA CVTHÈQUE

Après un délai de 3 mois consécutifs passés sans modification ou revalidation de votre CV, vous recevrez un e-mail vous informant que sans actualisation de votre part, votre CV sera retiré de la CVthèque. Votre CV ne sera donc plus visible par les recruteurs mais archivé sur JOBAGRI

 

UTILISATION DE VOTRE ESPACE CANDIDAT

Pour accéder à votre Espace Candidat, vous possédez un identifiant (votre e-mail) et un mot de passe que vous avez déterminé vous-même lors de la première saisie. En cas de perte de ces identifiant et mot de passe, vous pouvez les retrouver rapidement sur le site JOBAGRI.COM en cliquant sur le lien qui se trouve dans la zone. Il vous sera alors envoyé un mail contenant votre mot de passe.

 

VOS DROITS

Conformément à la loi "Informatique et Liberté" du 6 janvier 1978, vous possédez un droit d'accès, de modification, de rectification et de suppression des données vous concernant.

Pour exercer ce droit plusieurs solutions s'offrent à vous.

La plus simple est de vous connecter à votre "Espace Perso" et de procéder en ligne à toutes modifications.
Si vous avez perdu vos identifiant et mot de passe, vous pouvez les demander en écrivant à contact@jobagri.com  ou nous envoyer vos modifications à cette même adresse. Enfin, si vous n'avez pas la possibilité de vous connecter, vous pouvez téléphoner au 04.11.28.01.51 ou écrire à :
GFA – JOBAGRI, 7 rue Touzet Gaillard, CS 30009, 93486 SAINT-OUEN CEDEX

Pour plus d’informations, vous pouvez consulter le site de la CNIL : http://www.cnil.fr.

 

IX.  OBLIGATIONS LEGALES DES RECRUTEURS

 

PRINCIPES FONDAMENTAUX ET LUTTES CONTRE LES DISCRIMATIONS

L'offre d'emploi doit respecter des principes destinés à protéger les droits du candidat à l'embauche :

ne pas comporter de mentions discriminatoires, être rédigée en langue française, ne pas induire le candidat en erreur.

La diffusion d'une offre d'emploi suppose, de la part de l'annonceur, le respect de règles de publication.

S'agissant du recrutement, les obligations vis-à-vis des candidats sont les suivantes : respect de la vie privée, transparence et pertinence.

 

Qui est concerné ?

Toutes entreprises (quelque soient leur nationalité et la localisation de leur siège social), associations, collectivités locales... à la recherche, pour leur propre compte ou pour celui d’un tiers, d'un salarié peuvent diffuser une offre d'emploi. Tout salarié, tout candidat à un emploi, à un stage ou à une période de formation en entreprise.

 

L'offre d'emploi : des mentions interdites

Sont interdits les motifs fondés sur :

l'origine, le sexe (la formulation "recherche cadre homme" est interdite tandis que celle "recherche cadre h/f " est correcte), les mœurs, l'orientation sexuelle, l'âge, la situation de famille, l'appartenance ou la non-appartenance, vraie ou supposée, à une ethnie, une nation ou une race, les opinions politiques, les activités syndicales ou mutualistes, les convictions religieuses, l'apparence physique, le patronyme, l'état de santé ou le handicap, sauf inaptitude constatée par le médecin du travail

S'il est toujours interdit de mentionner une limite d'âge supérieure dans une offre d'emploi, il est possible de préciser un âge minimum lorsque cette condition est fixée par les textes législatifs ou réglementaires. C'est notamment le cas lorsque l'emploi de jeunes en-dessous d'un certain âge est interdit (débits de boisson par exemple).

 

OBLIGATION DE REDACTION EN FRANÇAIS

Quelle que soit la nationalité de l’auteur de l’offre ou de l’employeur, toute offre proposant un emploi devant être exécuté sur le territoire français doit être rédigée en français.

L’auteur d’une offre ou l’employeur français proposant un emploi à exécuter hors du territoire français doit aussi respecter cette règle, même si la connaissance parfaite d’une langue étrangère est une condition requise pour occuper l’emploi concerné.

Si l’emploi ou le travail offert ne peut être traduit par un terme français, il doit être accompagné d’un texte français descriptif suffisamment détaillé pour ne pas induire en erreur l’éventuel candidat.

 

INTERDICTION DE TROMPER LE CANDIDAT

L'offre d'emploi ne doit pas comporter d'affirmation fausse ou pouvant induire le candidat en erreur sur :

l'existence, l'origine, la nature, la description de l'emploi ou du travail à domicile offert, la rémunération et les avantages annexes proposés, le lieu de travail.

L'insertion d'une offre d'emploi comportant de telles affirmations est punie d'une peine d'emprisonnement assortie d'une amende financière. L'annonceur est responsable de l'infraction, sauf si celle-ci a été réalisée sans sa demande expresse.

 

règles générales de diffusion de L'offre d'emploi

La diffusion des offres d’emploi auprès du public est réglementée (articles L.5331-1 à L.5332-5 et R. 5332-1 et -2 du code du travail) et pénalement sanctionnée (article L.5334-1 du code du travail). Les grands principes à respecter lors de la rédaction de vos offres d’emploi sont rappelés ci-dessous:

 

l’accès aux offres d’emploi doit être gratuit (articles L.5321-3 et L.5324-1 du code du travail). L’employeur s’engage notamment à ne pas mentionner un numéro de téléphone surtaxé dans l’offre d’emploi. Dans le cas contraire, GFA peut supprimer la mention relative au numéro de téléphone surtaxé.

 

l’offre doit préciser clairement si l’emploi porte sur un travail salarié (contrat de travail) ou non salarié (absence de contrat de travail). La personne à l’origine de la diffusion de l’offre d’emploi s’engage notamment à ne jamais proposer une offre d’emploi pour un emploi salarié alors que la procédure de recrutement vise en réalité à proposer un emploi non salarié, le cas échéant, en échange du versement d’une somme d’argent. l’offre d’emploi peut être anonyme. En ce cas le nom de l’entreprise n’apparaît pas dans l’offre. Cependant, l’employeur doit faire connaître son nom ou sa raison sociale, ainsi que son adresse à GFA. La personne à l’origine de la diffusion de l’offre d’emploi s’engage à ne pas usurper l’identité d’une entreprise tierce.  l’offre doit correspondre à un emploi réel et disponible il est interdit de publier ou de diffuser une offre d’emploi ou de travail à domicile comportant des allégations fausses ou susceptibles d’induire en erreur. L’employeur est responsable du contenu des offres d’emploi dont il demande la publication à GFA. L’employeur est également seul responsable de la procédure de recrutement qu’il met en place pour pourvoir ses offres d’emploi. l'employeur ne peut exiger dans une offre d’emploi que les renseignements et documents ayant un lien direct avec l’exercice du poste à pourvoir (articles L.1121-1 et L.1132-1du code du travail) les offres d’emploi déposées et diffusées sur le site www.jobagri.com peuvent être accessibles depuis des sites partenaires avec le consentement de l’entreprise à l’origine du dépôt de l’offre d’emploi. 

GFA peut suspendre toute offre d’emploi ne répondant pas aux dispositions du présent article et, le cas échéant, le compte recrutement associé à la création de ces offres d'emploi.