Axéréal : un groupe coopératif agricole et agroalimentaire fier de ses racines locales et de son implantation mondiale.

Rejoignez le groupe Axéréal et ses filiales pour prendre part à notre ambition collective : développer une offre alimentaire de qualité en nous positionnant comme un acteur majeur de la transition agricole et du développement de l'agriculture régénérative.

Engagez-vous aux côtés de 11 000 agriculteurs collectivement associés et de 3 540 collaborateurs dans des projets innovants et ambitieux.

Evoluez dans un groupe international - 18 pays - aux activités multiples - Malt, Meunerie et Alimentation animale - et qui réalise un chiffre d'affaires de 5 milliards d'euros.

Rencontrez des managers qui vous feront confiance et vous permettront de vous épanouir dans un contexte de travail propice à l'esprit d'initiative et à l'autonomie.

Convaincu - Alors, apportez votre contribution en candidatant ci-dessous en quelques clics et décrochez un poste qui a du sens !

Dans le cadre de sa Politique Handicap, Axéréal étudie, à compétences égales, toutes les candidatures en favorisant l'inclusion dès le recrutement.

Des référents handicap sont identifiés et participent à l'accompagnement des collaborateurs en situation de handicap dès leur intégration, notamment pour veiller à l'adaptation des postes de travail si cela est nécessaire.

Nous recherchons un Chargé de missions RH H/F en CDD pour une durée de 6 mois dans le cadre d'un remplacement en congé maternité, situé sur notre siège AXEREAL ELEVAGE à St Germain de salles (03). Dans le cadre de vos fonctions, vous êtes directement rattaché au Responsable SSE élevage et viendrez en appui du RRH élevage qui fonctionne étroitement avec les différents centres de services partagés (juridique& relations sociales, développement rh & compétences, paie).

Ainsi, au quotidien vos missions s'articuleront de la sorte :

Formations réglementaires:

- Etre garant de la validité des certifications des formations réglementaires

- Planifier les sessions de formations internes, externes et en assurer l'organisation logistique

- Assurer la saisie des formations au sein de l'outil dédié

- Assurer la veille sur les formations et le contenu en lien avec les obligations réglementaires de l'entreprise et proposer des adaptations de programmes

- Assurer une projection des coûts associés pour intégrer le budget au sein de plan de développement des compétences

Dossiers délégués par le RRH:

- Réceptionner les appels entrants pour faciliter la gestion des sollicitations des collaborateurs/managers et d'orienter vers l'interlocuteur le plus adapté (CSP, RRH...)

- S'appuyer sur les CSP selon leurs domaines d'activités

- Appliquer les politiques et procédures RH en tenant compte des spécificités propres à la législation et à l'harmonisation des pratiques

- Assurer un relais permanent des politiques et bonnes pratiques RH auprès des managers / salariés

- Remettre les contrats et avenants aux collaborateurs du site de Saint-Germain de Salles

- Effectuer le lien avec les CSP pour l'organisation du onboarding des nouveaux arrivants

- S'assurer de la fiabilité des informations transmises aux CSP

- Effectuer en soutien du RRH un suivi des reportings nécessaires aux campagnes d'objectifs, entretiens annuels de performance, augmentations individuelles...

- Participer aux évènements ayant du sens sur les métiers de la branche élevage (foums, salons...) en lien étroit avec le CSP développement RH & compétences

Pour l'ensemble de ces missions, il sera important de tenir informé de l'avancé de ses dossiers, d'alerter en cas de problématique son manager / le RRH selon les sujets traités.